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成都拓展培训对团队个人的意义来讲更大

C企业在坚持传l的外在性激励(主要体现为工资、奖励、表彰等Q的同时Q更为注重对职工q行内在性激励(使工作本w充满挑战性、充满兴,能满工的成就感、好胜心、个Z)Q这也是西方国家创新能力来强的重要原因之一?

职工培训若与职工的用相pQ“培非所用”或“用非所培”,不研I和H出培训工作自n的特D性,培训工作者缺乏专业训l,其直接的后果是必定培训的信度和效度大打折扣Q降低培训应有的效益Q而终的后果则会企业人力资源战略q进而整个企业发展战略受到严重q扰Q得不到有效实施?

企业发展战略中无论是产品开发战略、业发展战略、技术创新战略还是组l结构战略,d了相应的人力资源开发战略的支撑都是不可能徏立和实施的。欲使企业整体上升到一个新的水qI具备能同国内外好的企业抗衡的竞争力,没有更高素质的职工队伍作保证Q也是根本不可能的。因而企业在制定发展战略Ӟ必须把职工培训放在突出的位置Q之成Z业发展战略的重要构成部分?

以自然环境ؓq动场地,有回归自?q璞归真的特?成都户外拓展无一列外地具有不同程度的挑战性和探险?户外拓展其团队_,户外拓展对n体、意志有全面的要?户外拓展q动是一门综合性的学科。拓展活动ƈ非体育加׃,而是Ҏl教育的一ơ全面提炼和l合补充。通过训练评能够有效地开发企业h员的潜能,提升和强化个人心理素?Ȁ发团队精?增强团队凝聚?更ؓ融洽C体合作;学习ƣ赏、关注和爱护自然?

  • 发布旉Q?020-03-07
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